Что такое сообщество?
интегратор сообществ кружкового движения
Материалы лонгрида обновляются!
Сообщество — это лишь один из видов неформальных объединений людей, и сам по себе кружок — еще не сообщество. Однако кружок может стать ядром сообщества или одним из его значимых очагов, а поскольку сообщества — это организмический формат объединения людей, то он позволит отвечать на самые сложные вызовы XXI века: в технологиях, управлении природой и обществом
Генеральный директор НП «Образовательное Бюро Солинг»
Михаил Кожаринов
Поделиться в соцсетях
Определение сообщества
Сообщество — неформальное объединение людей вокруг темы/интереса, где есть высокая плотность перекрестной коммуникации, образующая поле слабых связей, которое позволяет решать свои задачи людям, входящим в сообщество. Попробуем разобрать это определение по частям.
Формальные и неформальные объединения
Формальные объединения людей построены в механистической парадигме. Такие организации — это машины из людей, где отношения определяются контрактами или инструкциями по выполнению определенных функций. Когда человек работает в компании, у него определены функциональные связи, должность, место в оргструктуре, зарплата. Основной мотив участия в формальных структурах — зарплата или иные формальные мотиваторы (например, физическое или юридическое принуждение).
Неформальные объединения отличаются в первую очередь другой мотивационной базой: люди добровольно объединяются для общения и деятельности вокруг своих интересов.
Сообщества — это прежде всего объединения вокруг интереса к теме. В сообществах может быть формальная деятельность и могут быть зарплаты, но люди участвуют в деятельности сообщества из интереса, а не ради денег. Если зарплата большая, но интересная тематика исчезает — люди будут уходить из такой организации.
Надо заметить, что параметр формальности или неформальности не дихотомичен, это не ситуация «все или ничего»: организации могут быть в большей или меньшей степени формальными или неформальными
Даже в полностью формальных организациях всегда остается пространство неформальных отношений — без «курилки», без какого-то пространства, где можно поддерживать горизонтальную коммуникацию, организации слабеют и теряют людей.
Интерес и тема в сообществе
Сообщество всегда формируется вокруг какого-либо интереса. Вступать в неформальные коммуникационные или даже деятельностные отношения люди начинают только в тот момент, когда это им почему-то интересно.
«Нет интереса — нет сообщества», — Дмитрий Забиров, руководитель проектной работы МШУ Сколково, социотехник
Фото с сайта Work, Play&Create
Однако даже привлеченные каким-то общим интересом, люди могут не объединиться и не образовать сообщество или иное неформальное объединение. Такое происходит тогда, когда у людей не возникла общая тема для деятельности. Например, привлеченные интересом к раздельному сбору мусора, люди читают множество материалов об этом в интернете, могут собираться на лекции о раздельном сборе, но если их не заземлить на конкретную тему, например организацию сбора пластикового вторсырья в своем районе или городе, то их интерес так и не приведет к тому, что они объединятся и начнут совместную деятельность.
Коммуникация в сообществе
Переходим к следующей части определения сообщества — характеру коммуникации. Коммуникационные транзакции в сообществе — плотные, не мимолетные: люди общаются часто (чаще раза в месяц) и подолгу (дольше чем 10 минут).
Но, в отличие от формальной организации, где люди тоже общаются часто и подолгу, связи в сообществе горизонтальны, нет отношений подчиненности или иерархии, коммуникация происходит на равных. При этом коммуникация перекрестна: общаются многие со многими.
Слабые и сильные связи
Сильные связи
Сильные связи характерны для таких объединений, как команда, клуб, кружок. Сильная связь характеризуется плотной коммуникацией и постоянным общим контекстом: люди понимают друг друга с полуслова, есть плечо товарища.
Когда организация основана на сильных связях, то в ней возникают отношения ответственности, обязанностей и полномочий, можно требовать выполнения решений. А если люди в такой организации не только общаются, но и ведут какую-то оплачиваемую деятельность, то руководитель может мотивировать их материально — как положительно (назначить премию), так и негативно (лишить зарплаты).
Сильные связи автоматически означают чуть больший уровень формализации отношений, даже если организация остается в целом неформальной.
Слабые связи
В сообществах — слабые связи. Люди знакомы друг с другом, но ничем друг другу не обязаны, общей деятельности, скорее всего, не ведут. Важное свойство современных сообществ заключается в том, что слабые связи стали прочнее благодаря интернету и социальным сервисам: люди лучше помнят историю взаимодействия и коммуникации, поскольку она хранится в истории чатов, в общих фотографиях, постах и комментариях. По профилю в соцсети и по истории переписок в онлайн-сообществах люди достаточно быстро могут составить друг о друге впечатление, понять, насколько они друг другу могут доверять. Этого не было еще 30 лет назад. Теперь же посредством слабых связей можно решать многие задачи, которые раньше решались только при наличии сильных связей.
Такие усилившиеся сообщества обладают субъектностью, могут быстро мобилизоваться, включаться в совместную деятельность и трансформировать общество в целом. Примером этого может служить сообщество волонтеров, ликвидировавших последствия наводнения в июле 2012 года в Крымске, когда стремительно были организованы сбор и доставка гуманитарной помощи, разбор завалов и размещение людей, лишившихся крова. Такое же сообщество собиралось в 2010 году, когда по всей европейской части России бушевали лесные и торфяные пожары и люди в Екатеринбурге, Москве, Нижегородской, Саратовской и других областях объединялись в добровольные пожарные дружины, собирали ресурсы и выезжали на тушение пожаров. Аналогичные примеры объединения и самоорганизации людей есть и во многих других областях.
Виды сообществ
Сообщества можно разделить на две категории по виду активности, который для них характерен:
Коммуникационные
Сообщества, где происходит только общение. Зачастую это распределенные онлайн-сообщества
Деятельностные
Сообщества, в которых есть деятельность и у которых благодаря этому наращивается субъектность. Люди в них не только общаются, но и реализуют совместные проекты
Виды кружков
Теперь, когда мы разобрались с сообществами, необходимо понять, как понятие сообщества соотносится с понятием кружка нового типа. Для начала необходимо разобраться, насколько формальны кружки нового типа.
Формальные кружки
Формальные кружки — те, в которых идет обучение по программе. Они построены по функциональному признаку: есть преподаватель и ученики, они выполняют предписанные роли. Образовательные результаты четко определены, происходит контроль их достижения.
Неформальные кружки
Неформальные кружки — это очаги сообщества, включающие в себя больший круг людей, чем просто учителя и ученики. В них идет живое общение, и люди занимают не функциональные, а субъектные позиции, воплощая собственные проекты.
Это позволяет работать с совершенно новыми темами, которые мы называем практиками будущего.
Таким образом, мы понимаем, что кружки 2.0 — это скорее неформальные объединения.
Кружки и сообщества
Кружок — это неформальное объединение. Но является ли кружок сообществом? Отдельно взятый кружок нового типа — это скорее клуб, и он — деятельностное объединение. Связи в нем сильные.
Сообществом же будет скорее сеть кружков, близких по теме, но занимающихся разными проектами и при этом взаимодействующих между собой. Между собой они связаны не так сильно, как внутри, и связи между их участниками — слабые. Они знакомы, могут достаточно часто общаться, но вместе не работают. Это сообщество.
Как мы уже поняли, сообщество имеет куда большее влияние, чем один отдельно взятый кружок. Сила сообщества кружков возникает в тот момент, когда у них появляются совместные мероприятия, когда они начинают сотрудничать и кооперироваться. О том, как это происходит, мы поговорим в дальнейших модулях.
Дополнительные материалы
Кордонский М.Б., Кожаринов М.Ю. Очерки неформальной социотехники. М.: Net2Net, 2008
Читайте книгу по ссылке
Концепция силы слабых связей
Статья на Википедии и ее более подробный аналог на английском
Какие области знаний и зоны внимания есть у организатора кружка? Сверяйтесь с картой «Системная модель кружка», чтобы увидеть полную картину
Лучшие практики
Ценности современных подростков во многом отличаются от ценностей предыдущих поколений. Они менее обеспокоены вопросом зарабатывания денег, статуса, успешной карьеры. Для них гораздо важнее вопрос самореализации, нахождения своего места в мире и принесения какой-то пользы
Профессор практики, к.э.н. МШУ СКОЛКОВО, член экспертного совета Агентства стратегических инициатив
Павел Лукша
Открыть доступ к онлайн-школе руководителей кружков и получить бесплатно:
  • Помощь экспертов в работе с проектом вашего кружка
  • Личного куратора для ответов на вопросы
  • Сертификат о завершении школы
  • Возможность получить удостоверение о повышении квалификации
Находясь на сайте, вы даете согласие на обработку файлов cookie. Это необходимо для более стабильной работы сайта
Понятно
Close