Вспомнив себя в прошлом, мы поняли, что боязнь брать школьников и студентов на практику и стажировку, скорее всего, может быть связана с целым рядом стереотипов. Возможно, компании сомневаются, что молодой специалист справится с поставленной задачей, а простых задач не бывает. Или у экспертов нет времени делиться опытом. А может быть, есть опасения с точки зрения вопросов по охране труда, защите персональных данных; финансовые вопросы. Давайте попробуем развеять эти мифы и ответить на вопросы:

На самом деле все не так страшно. Итак, подход и набор документов будет зависеть от разных факторов, мы опираемся на 2 основных.

В своей практике при оформлении взаимодействия с новым поколением мы, конечно же, опираемся на Трудовой кодекс и Федеральные законы. В Трудовом кодексе Российской Федерации от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ стоит обращать внимание на:

Также стоит обратить внимание на:

Такой набор документов есть в каждой компании, и он практически аналогичен как для нового сотрудника, так и для стажера.

По нашему опыту практиканты — это студенты младших курсов или школьники, которые приходят в «Летнюю ИТ-школу» на 2−3 месяца. «Летняя ИТ-школа» — это площадка для обмена идеями и опытом между старшими и младшими. Такие отношения мы классифицируем как гражданские, и регулируются они не Трудовым, а Гражданским кодексом. Поэтому этот вид взаимодействия не оплачивается, а главной целью проекта является обмен опытом и информацией с экспертами.

Трудовая функция на практикантов не возлагается, им дается возможность ознакомиться с деятельностью компании, нюансами работы в разных форматах. Эксперты делятся своими взглядами, а практиканты взамен выполняют тесты и задания под присмотром наставника, получают опыт коммуникации в команде. В конце практики участники получают всестороннюю обратную связь, что позволяет им развиваться.

Одним из интересных форматов взаимодействия со школьниками является так называемая летняя практика. Там ребятам в течение нескольких недель помогают в работе над конкретной задачей. Кроме того, за этой работой приглядывают эксперты, которые всегда поддержат и не дадут ошибиться.

Для оформления такого взаимодействия с практикантами мы используем следующие документы:

Персональные данные нужны для администрирования участия в образовательном проекте. Персональные данные, в отношении которых выдается согласие на обработку, как правило, включают:

Если практикант несовершеннолетний, то согласие на обработку персональных данных необходимо получить от законного представителя.

Кто же такие стажеры? В нашем понимании главными целями стажировки в компании являются:

Стажеры — это активные студенты старших курсов или выпускники с отличной успеваемостью и высоким потенциалом. Стажировка, как правило, оплачивается. Стажер принимается в штат по определенной трудовой функции. Программа стажировки составляется индивидуально для каждой трудовой функции и делится на 2 этапа — теоретический и практический:

По итогам 6 месяцев подводятся промежуточные итоги, фиксируется прохождение теоретического этапа стажировки и выносится решение, по которому у стажера продлевается стажировка на практический этап. Если у стажера наблюдаются высокие показатели работы, мы переводим его на должность младшего специалиста подразделения.

Для оформления стажеров мы используем разработанную индивидуально программу стажировки, лист учета прохождения стажировки (после ее завершения), а также знакомим стажера с «Положением о стажировке» до подписания трудового договора. Для целей оформления трудовых отношений согласие на обработку персональных данных не нужно, это соответствует статье 6 Федерального закона № 152-ФЗ «О персональных данных».

В практике существует еще и такой тип оформления, как ученичество. В этом случае заключается ученический договор, который направлен на приобретение учеником определенной квалификации. Одним из главных условий является выделение специализированного структурного образовательного подразделения, а также наличие лицензии на осуществление образовательной деятельности.

Очевидно, что прием на практику или стажировку приносит и для работодателя, и для студента колоссальный синергетический эффект. Результат для работодателя:

Результат для школьника или студента: