С чего начиналась Олимпиада НТИ? С четырех профилей, из которых всего один существовал до Олимпиады в виде отдельного соревнования — профиль «Космические системы», в виде конкурса орбит. Фактически это соревнование было взято за прототип, и в разных моделях менее чем за полгода создали еще три профиля.

Начиная с третьего года, Олимпиада НТИ становится распределенной: примерно половина профилей проводилась на центральной площадке «Сириуса», другая половина — в регионах (в 6 городах на 7 площадках). При этом Олимпиада проходила только на тех площадках, которые были реально в ней заинтересованы. Выбор площадок определялся инициативой региона или регионального вуза.

На четвертый год Олимпиады она проводилась на 20 площадках в 10 городах и превратилась в серьезное движение при поддержке регионов. Таким образом, то, что четыре года назад начиналось как инициатива двух десятков людей, направленная на 200 детей, спустя четыре года превратилось в процесс, в котором задействовано около 500 взрослых и 40 000 школьников.

Другой пример — конференция, которую мы проводим уже 9 лет. Она начиналась как внутрилицейская, а на сегодняшний день является основной региональной конференцией в области проектной деятельности. Важнейшими условиями того, что конференция оказалась жизнеспособной и востребованной, стали следующие факторы:

Из другого фокуса можно рассмотреть личные траектории детей и их влияние на кружки после участия в различных всероссийских мероприятиях. Типичными примерами таких активностей являются:

Во-первых, сама подготовка к всероссийским конкурсам является мощным стимулом для работы. При этом, поскольку отбор осуществляется не вами, а внешним жюри, участники кружка находятся не в конкурентном, а в кооперативном залоге по отношению друг к другу.

Во-вторых, сам факт поездки оказывает очень мощное мотивирующее действие — как эмоциональное, так и позволяющее объективно соотнести себя с другими, поставить новые цели. После возвращения с такого рода конкурсов и соревнований участники всегда охотно делятся своими переживаниями и ощущениями. Как правило, это стимулирует остальных работать над своими проектами больше и глубже, но бывает и так, что кто-то чувствует — для него это слишком сложно.